Retreat de Bunăstare și
Nivel de Merit mai mare

Care e obiectivul tău?

Și cât e de obiectiv, de fapt?

Prima dată te vom sprijini să ai un obiectiv specific. Apoi să-l filtrezi și rafinezi până ajunge la o formă echilibrată, congruentă cu tine.

După, te ghidăm să descoperi ce-l blochează și ce sens a avut pentru tine forma actuală.

Nivelul de merit

Vom lucra apoi cu tine la nivelul de merit.
- ce este nivelul tău de merit și ce factori îl influențează;
- cum te încurcă financiar mândria și cum să o depistezi când apare;
- cum te încurcă vina și rușinea și lucru intens pe cum să le dizolvi.

Nivelul la care materializăm (bani, relații și alte forme de prosperitate) depinde de cât de echilibrată este harta după care vedem realitatea. Pentru că asta ne dictează lumea emoțională interioară.

În condiții de imagine de sine joasă și stres acumulat, ne folosim „pe avarie” abilitățile și resursele. Găsim mai puține soluții și ne învârtim în cercuri vicioase. 

Cu procese de lucru majoritar din Sistemul Fidelității, dezvoltat de mine și Metoda Demartini, te ajutăm să transformi imaginea de sine și modul în care apoi acționezi.

Vom mai folosi de asemenea și unele elemente din metodele lui Gabor Mate, Wilfried Nelles, Alain Cardon, Joe Dispenza sau Richard Schwarz.

Subordonări

Al 2-lea proces de lucru se va concentra pe relația cu „greii” din viața ta.
- lucru pe relația cu formele de autoritate la care ne supunem inconștient;
- acele dinamici în care ne simțim mai puțin. Practic, să poți să-ți dai voie să fii mai mult tu, să te exprimi și să ceri pentru tine.

Ca să putem lucra până la capăt nivelul de merit, e nevoie să ne desprindem emoțional de ideile pe care le-am preluat și după care ne-am modelat imaginea de sine, de la: membri din familia de bază, apoi liderii grupurilor de copii cu care ne jucăm, apoi lideri ai diferitelor grupuri în care intrăm de-a lungul vieții.

Acești oameni sunt figuri de autoritate, de la care am căutat validare, cărora le-am preluat credințele și fricile, și care ne alterează modul în care luăm decizii, încrederea în sine, starea de bine și banii. 

Pentru că am înțeles de mici că e nevoie să-i mulțumim pe ei ca să fim incluși și să prosperăm. Nu să ne urmăm pe noi în mod autentic.

Cel mai puțin câștigă oamenii care vor să decidă altcineva pentru ei și a căror valoare poate fi oricând înlocuită, adică aceia care nu-și manifestă abilitățile lor unice și nici puterea personală.

La polul opus, cel mai mult câștigă oamenii care au un nivel mare de autoguvernare, care creează sisteme în care ei decid și petrec cel mai mult timp făcând activități la care ei excelează.

 Planul de după și strategia financiară

- exerciții ca să urci banii în ierarhia valorilor tale și să acționezi;
- principii financiare sănătoase pe care să le imporți;
- planul personalizat după care să acționezi acasă.

Valori = acele 1234 priorități concrete, pe care mintea le are și care dictează unde își alocă resursele. 

Dacă banii nu sunt în valori, cel mai probabil nu sunt nici în buzunar.

Atunci când urcăm banii în valori, în mod natural vom economisi mai mult, vom risipi mai puțin, vom amâna mai puțin și vom avea mai multă energie pentru acțiunile care-i generează.

Primul pas este să conștientizezi lista ta actuală de priorități. Și, dacă e cu adevărat important pentru tine, să creezi legături neuronale noi spre acțiunile din planul tău, ca să treci la un nivel nou de prosperitate.

Strategia include un set de acțiuni și decizii concrete care te vor conduce natural spre generare și acumulare. Fără strategie, pe orice plan, e greu să materializăm.

Unele procese sunt create ca să lucrezi singur, în timp ce pe altele vei lucra cu un coach. Te aștept cu întrebările tale, cu provocări concrete, ca să lucrăm pe ele.

În procesele de lucru aduc referințe și integrez mai multe sisteme de terapie sau cunoaștere; așa că va fi în egală măsură un context de expansiune a înțelegerii minții umane, cu informații din arii diverse.